|
隨著(zhù)最低繳費年限趨于統一，基本醫保升級統籌步伐也將提速，可以解決地區之間參保人員繳費負擔差異性問(wèn)題，促進(jìn)各省級行政區域之間更加均等地享有基本公共服務(wù)。
最近，河北、遼寧、山東、廣東等地分別上調醫保最低繳費年限，將男性統一調至30年，女性為25年。在構建全國統一大市場(chǎng)的背景下，此舉對于推動(dòng)我國醫療保障制度形成統一的政策框架具有重要意義。
此次調整主要依據的是國家醫保局發(fā)布的兩個(gè)文件。2021年1月19日，國家醫保局發(fā)布《關(guān)于建立醫療保障待遇清單制度的意見(jiàn)》，要求各統籌地區逐步規范繳費年限政策。2021年6月16日，國家醫保局進(jìn)一步發(fā)布《貫徹落實(shí)醫療保障待遇清單制度三年行動(dòng)方案（2021—2023年）》，提出利用3年左右時(shí)間，落實(shí)醫療保障待遇清單制度，基本實(shí)現全國范圍內醫療保障制度設置、政策標準、基金支付范圍等規范統一。提高最低繳費年限，是完善我國醫療保障制度的必然要求，也是在落實(shí)有關(guān)政策，以提升醫保公平性。
當前，我國基本醫療保險統籌層次不高，一個(gè)省內不同地區對于最低繳費年限規定不同，隨著(zhù)最低繳費年限趨于統一，基本醫保升級統籌步伐也將提速，可以解決地區之間參保人員繳費負擔差異性問(wèn)題，促進(jìn)各省級行政區域之間更加均等地享有基本公共服務(wù)。另外，此舉也有利于調整醫保籌資結構，積極應對人口老齡化趨勢，確保醫保基金的可持續性。
統一醫保最低繳費年限，與城鎮職工未來(lái)的退休也存在著(zhù)密切關(guān)系。如果參保職工接近退休年齡但未達到醫保最低繳費年限，是否需要一直繳費？從各地政策來(lái)看，到退休年齡繳費不滿(mǎn)最低年限，是允許一次性補繳的。比如，對退休時(shí)未達到最低繳費年限的，山東明確了兩種解決辦法：一是可按規定一次性繳費后，享受退休人員基本醫保待遇。二是可繼續按月正常繳費至最低繳費年限，期間按在職人員享受基本醫保待遇。廣東則明確，可按規定選擇按月或一次性繳費至規定年限。一次性繳費的人員，繳費達規定年限后，享受退休人員醫療保障待遇。在人口老齡化趨勢下，這些舉措具有一定的積極意義。
從低收入群體以及收入不穩定的靈活就業(yè)人員的角度來(lái)說(shuō)，這一群體由于沒(méi)有用人單位分擔，提高醫保最低繳費年限會(huì )在一定程度上增加其繳費壓力。當前我國靈活就業(yè)人員已達到2億人左右，數量較為龐大。其流動(dòng)性強、工作轉換頻率高，亟需相關(guān)權益的有效維護。若其中少部分人因擔心繳費時(shí)間延長(cháng)而不再繳費，可能對醫保資金整體收入造成一定影響。
有鑒于此，在上調醫保最低繳費年限的過(guò)程中，要做好政策引導和宣傳，穩定繳費群體心理預期。一方面，要合理區分醫療保險和養老保險。實(shí)際上，從2018年5月31日國家醫保局正式掛牌開(kāi)始，其就負責醫療保險，而養老保險依然由人社部門(mén)負責，兩者屬于不同的經(jīng)辦體系。此次政策的調整，只是醫療保險做出了統籌調整，養老保險累計繳滿(mǎn)15年的最低要求則并未變化。另一方面，繳費規則應按不同人群的不同收入水平進(jìn)行有針對性的劃分。例如，提高最低繳費年限后，地方政府可根據自身財力發(fā)揮積極性，適當降低低收入群體繳納金額，或采取較為科學(xué)的方式來(lái)確定靈活就業(yè)人員的個(gè)人繳費負擔比重，從而更有利于政策制定推進(jìn)的合理性和平衡性。
|
