銀行業(yè)，是經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱；安全、穩定、發(fā)展已經(jīng)成為眾多應屆生選擇銀行的重要因素。在近幾年……環(huán)境下，銀行的福利和員工優(yōu)待政策是很好的。各位家長(cháng)和同學(xué)想考央企國企，就選金融央企，金融國企；特別是普通家庭，首選金融國企央企。
如果說(shuō)剛畢業(yè)的大學(xué)生都需要一段保護期的過(guò)渡，那銀行真的是再適合不過(guò)了!
相較部分中小企業(yè)很難“留住人”，銀行各方面還是很不錯的！
人性化培訓
銀行除了招聘方面對應屆畢業(yè)生特別友好之外，在個(gè)人成長(cháng)培訓方面也很人性化；
多數銀行，對新入職的大學(xué)生都有一個(gè)完善的帶薪培訓過(guò)程；比如基本的服務(wù)禮儀、點(diǎn)鈔……等。所以，無(wú)需擔心學(xué)不會(huì )。你在其它企業(yè)不見(jiàn)得會(huì )有這么完善的培訓體系；或許上來(lái)永遠只有“明天開(kāi)始……” “自己看著(zhù)解決”“我只講三次”……等。
保護期的過(guò)渡
對應屆畢業(yè)生而言，多數銀行會(huì )有一年(看銀行及崗位)的保護期；你可以慢慢過(guò)渡，做不起來(lái)也不要怕；只要不是原則性的重大問(wèn)題，這一年不扣工資，你可以在沒(méi)有“鴨梨“的情況下，去學(xué)怎么工作等等。
較高|五險一金
相信24屆應屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)時(shí)，最關(guān)心的肯定是有沒(méi)有五險一金，高不高之類(lèi)的。在五險一金中，最高的非銀行莫屬！
最高比例繳納
很多銀行的五險一金都是按照最高比例繳納的；就光這一點(diǎn)你在多數企業(yè)是很難做到的。特別是近幾年……這種狀況；一些企業(yè)因為困難協(xié)商停繳公積金，甚至都沒(méi)有公積金（銀行是不可能存在的）！
額外的補充
銀行是有帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。
其中銀行的企業(yè)年金，指的是單位和你自己每個(gè)月繳納一點(diǎn)；退休以后可以提取出來(lái)的存款。
多重| 福利補貼
在銀行工作，除了上面介紹的五險一金之外；還有租房補貼、年假、探親假等。
日常餐補
銀行可以午休，也有餐費補貼。
我們以建行為例：
首先，建設銀行員工需要在入職時(shí)，簽訂《建設銀行員工福利政策》，以確保享受餐補福利。
其次，建設銀行員工每月需要按照規定的時(shí)間提交餐補申請，并在申請表中填寫(xiě)相關(guān)信息，如姓名、部門(mén)、餐補金額等。
最后，建設銀行會(huì )根據員工提交的餐補申請，審核通過(guò)后，將餐補金額發(fā)放到員工的銀行賬戶(hù)中。
假日福利
銀行比較重視員工的節日福利，有各種節假日福利金。
我們以工商銀行為例：
在春節、中秋、國慶這些重要的假日，都會(huì )給員工發(fā)放禮品或現金紅包；還有慶祝活動(dòng)，比較重視這種節假日的氛圍。
穩定| 很少開(kāi)除
雖然大多數銀行采取了末位淘汰機制，但實(shí)際上因為業(yè)績(jì)不佳而被開(kāi)除的員工寥寥無(wú)幾。銀行會(huì )真正解雇員工，除非他們犯下了重大錯誤，并且會(huì )按照正規程序處理。銀行不會(huì )像私營(yíng)企業(yè)的老板那樣，簡(jiǎn)單地一句話(huà)就讓你離開(kāi)。
穩定性強
許多銀行都屬于中央企業(yè)或國有企業(yè)，這些平臺規模較大，穩定性較強。只要沒(méi)有違法犯罪或出現嚴重的錯誤，銀行一般不會(huì )隨意開(kāi)除員工。
轉崗| 崗位晉升
銀行內部對晉升和調崗有很健全的體系，年輕人有能力、主動(dòng)爭取和內部競聘，是可以調崗或晉升的。
晉升
你可以參加內部競聘，比如：
理財經(jīng)理—網(wǎng)點(diǎn)主任—科室
柜員-客戶(hù)經(jīng)理-主任-副行長(cháng)-行長(cháng)
……
轉崗/可以“躺平”
如果你覺(jué)得柜臺工作不適合你，你可以嘗試轉崗成為客戶(hù)經(jīng)理。如果你對客戶(hù)經(jīng)理的工作也感到困難，那么你可以考慮辦公室文員的工作。如果你希望更進(jìn)一步發(fā)展，你可以參加內部的競聘。在當前的就業(yè)形勢下，找到一份工作確實(shí)不容易，因此我強烈建議應屆生考慮進(jìn)入銀行。一旦你進(jìn)入了銀行，你就可以安心地“躺平”，享受工作和生活。
