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日前，婦女權益保障法修訂草案提請十三屆全國人大常委會(huì )第三十四次會(huì )議二次審議。修訂草案二審稿在防性別歧視、嚴打拐賣(mài)婦女等方面新增了一批條款，其中，在防性別歧視方面，增加規定：國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權益。用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)。
怕懷孕生子影響晉升，是不少職場(chǎng)女性的擔憂(yōu)。筆者一位朋友曾講過(guò)身邊一個(gè)真實(shí)例子：A是典型的職場(chǎng)女精英，工作能力很強，卻因為懷孕而在一次重要的職位競逐中落敗。現實(shí)中，A的遭遇并非個(gè)案。這也是職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題一直廣受社會(huì )關(guān)注的重要原因。據悉，婦女權益保障法修訂草案一審稿共收到逾42萬(wàn)條公眾意見(jiàn)，其中保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權益等方面的意見(jiàn)較為集中。修訂草案二審稿新增這方面的條款，增強對女性就業(yè)的全方位保護，正是積極回應公眾關(guān)切之舉。
當下，保障“她權益”，打造生育友好型環(huán)境，漸成社會(huì )共識。有針對性地修改婦女權益保障法，無(wú)疑為保障“她權益”邁出關(guān)鍵一步。不過(guò)，要打造生育友好型環(huán)境，讓職場(chǎng)女性放下“不愿生”“不敢生”的顧慮，還需軟硬結合。
何謂“硬”？即法律法規落實(shí)要給力。政府有關(guān)部門(mén)、司法部門(mén)、婦聯(lián)等要充分發(fā)揮各自職能作用，形成落實(shí)相關(guān)法律法規的合力。通過(guò)審理并公開(kāi)一批典型案件，加大普法力度，鼓勵職場(chǎng)女性拿起法律武器捍衛合法權益，警示教育企業(yè)莫踩法律紅線(xiàn)。
何謂“軟”？即做好各方面配套工作，為保障“她權益”營(yíng)造良好環(huán)境。如，針對企業(yè)擔心鼓勵生育會(huì )增加用人成本的問(wèn)題，不妨考慮建立政府和企業(yè)共擔生育成本的機制，通過(guò)實(shí)施稅收優(yōu)惠等分擔企業(yè)成本；如，針對嬰幼兒媽媽負擔較重的問(wèn)題，要大力發(fā)展嬰幼兒托育制度與機構，提供更多質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的托育服務(wù)等支持家庭的公共服務(wù)，讓職場(chǎng)媽媽能安心去上班；再如，針對職場(chǎng)爸爸對育兒參與不足的問(wèn)題，要在建立健全職工生育休假制度中兼顧男性育兒假的需求，讓職場(chǎng)爸爸與職場(chǎng)媽媽共同履行家庭責任，如此，亦有利于改變“生養孩子只是女人的事”的傳統觀(guān)念。
尊重女性，尊重生育，不僅關(guān)乎社會(huì )文明程度的提升，亦關(guān)乎民族未來(lái)、人類(lèi)延續。全社會(huì )都應從這一高度充分認識女性生育的重要性，積極為女性生育及家庭和諧營(yíng)造更為友好的工作環(huán)境、社會(huì )環(huán)境，以愛(ài)和溫暖回報女性孕育生命的偉大。
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