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建設銀行面試形式
建設銀行面試一般采用半結構化和無(wú)領(lǐng)導小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區也較為青睞。
1、半結構化面試
對人才測評要素、評價(jià)標準、確定評價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價(jià)人員基于職位勝任特征和應試者特點(diǎn)向應試者追加提問(wèn)的面試方法。
2、無(wú)領(lǐng)導小組討論
由一組應試者（8-12人）組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。在討論的過(guò)程中，并不指定誰(shuí)是負責人，最終根據應試者在討論過(guò)程中的表現進(jìn)行打分的測評方式。
建設銀行面試真題
上海建設銀行軟件開(kāi)發(fā)崗位
無(wú)領(lǐng)導小組面+單面
小組面 12 人，一組無(wú)領(lǐng)導:看圖每個(gè)人兩分鐘概括，然后每個(gè)人對后一個(gè)人點(diǎn)評提問(wèn)。最后5分鐘討論選一個(gè)人總結。
單面大概 15 分鐘，無(wú)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
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建設銀行總行
線(xiàn)下單面
專(zhuān)業(yè)面：偏半結構化的簡(jiǎn)歷面，自我介紹，時(shí)政熱點(diǎn)，問(wèn)了一些科研論文，銀行實(shí)習情況。
綜合面：偏結構化的簡(jiǎn)歷面，自我介紹,一件遇到的挫折、評價(jià)自己優(yōu)缺點(diǎn)，體現抗壓能力的事。
建設銀行面試如何備考？
由于建行面試是各分行分開(kāi)組織進(jìn)行，其面試形式和評分標準是不一樣的，大家可以參考往年的面試真題、常考題型，從而了解到你報考地區的面試特點(diǎn)、面試題型，再根據評分標準針對性地進(jìn)行實(shí)戰模擬訓練。
如果你對于建行面試備考還是很迷茫又或是零基礎，可以跟隨東吳實(shí)戰面試班的老師進(jìn)行針對性地指導，優(yōu)化你的劣勢，強化你的優(yōu)勢，讓你更有信心備戰銀行面試！
東吳實(shí)戰面試班特點(diǎn)
1、小班化
實(shí)踐表明，東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數，讓學(xué)員有充足的模擬練習時(shí)間，提高面試效果。
2、專(zhuān)業(yè)化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實(shí)景演練，專(zhuān)業(yè)的面試講師團隊，讓教學(xué)更有針對性。
3、個(gè)性化
充分發(fā)揮小班教學(xué)的優(yōu)勢，針對學(xué)員的差異性，讓每位學(xué)員查漏補缺，強化優(yōu)勢補劣勢，提升自己在面試中的優(yōu)勢，正式面試而不怯場(chǎng)。
東吳教育面試實(shí)戰課程，采用半結構化、無(wú)領(lǐng)導小組討論、場(chǎng)景模擬、角色扮演、團隊游戲活動(dòng)以及臨場(chǎng)演講等全實(shí)戰化訓練，幫助考生從心理適應，思維構建，語(yǔ)言組織等多方面適應銀行面試要求，以真題練實(shí)戰實(shí)現面試高分突破！
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