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2023年江蘇農商行面試指導：人際關(guān)系題
從身份破題
【例題】你剛到單位不久，領(lǐng)導安排你撰寫(xiě)一份材料，但你上交之后，領(lǐng)導卻讓小李進(jìn)行二次修改，并且之后你的每項工作，領(lǐng)導都讓小李插手。這種情況下，你會(huì )怎么做？
【破題】作為一名新人，領(lǐng)導能將工作交給我，是我提升自己的好機會(huì )。事后領(lǐng)導安排小李幫我，也是為了更好地把握工作質(zhì)量，防止出現紕漏。面對這樣的安排，一方面我應該心存感激，另一方面我要抓住機會(huì )，主動(dòng)向小李學(xué)習。具體我會(huì )這么做：
從情感破題
【例題】你新到單位，在工作的過(guò)程中，發(fā)現了一些方法能夠簡(jiǎn)化工作流程。但是當你匯報給領(lǐng)導時(shí)，領(lǐng)導還是讓你按照原來(lái)的辦事流程做事。你怎么辦？
【破題】我發(fā)現了簡(jiǎn)化流程的方式方法，卻不被領(lǐng)導認同，心里肯定是十分沮喪的，但是也要積極思考領(lǐng)導不認同的原因。我作為一個(gè)新人，對單位的工作內容和工作流程還不是很熟悉，對整體的工作也沒(méi)有一個(gè)深入地了解。領(lǐng)導不認同我簡(jiǎn)化工作流程的原因很可能是因為我沒(méi)有顧及到整體的工作進(jìn)展，因此，我應該聽(tīng)從領(lǐng)導的指示，按照原本的流程做事。
從原則破題
【例題】你被借調到其他部門(mén)幫忙，但原部門(mén)領(lǐng)導還經(jīng)常給你委派工作，導致你工作經(jīng)常做不完，面對這種情況你怎么辦？
【破題】高效高質(zhì)的完成工作是我的職責，不管遇到什么情況，我都應該及時(shí)完成本職工作，給原部門(mén)和新部門(mén)一個(gè)交代。
從觀(guān)點(diǎn)破題
【例題】你剛剛入職，由于性格相對內向，不擅長(cháng)和同事溝通。同事們都認為你為人高傲，不喜歡和你合作，你該怎么辦？
【破題】和諧的同事關(guān)系不僅讓我們在工作的時(shí)候身心愉悅，也能促使我們更好地進(jìn)行溝通與合作。因此，面對現在這樣的困境，我會(huì )積極反思解決。
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