| 江蘇農信社招聘考試面試中不宜直接回答的問(wèn)題解析 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2012-03-15 13:39 點(diǎn)擊： 次 |
小編總結了在農信社面試中一些不宜直接回答的問(wèn)題，我們一起探討在面試中回答此類(lèi)問(wèn)題的思路及思維方式，從而掌握解答此類(lèi)問(wèn)題的訣竅。
NO1：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 人無(wú)完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，回答時(shí)需要注意你所說(shuō)出的缺點(diǎn)必須滿(mǎn)足：
a、是不影響你所應聘工作的。
b、是缺點(diǎn)又不是缺點(diǎn)的。（這點(diǎn)需要好好把握，因為這樣，這個(gè)缺點(diǎn)在工作中會(huì )成為優(yōu)勢）
NO2：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 我們在陳述自己失敗經(jīng)歷的時(shí)候要注意：
a、你所陳述的失敗不是由你自身原因（主因）造成的
b、堅信“失敗是成功之母”
c、在每次失敗之后都會(huì )總結原因，然后積極面對下面的工作！
NO3：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路： a、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
b、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
NO4：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路： a、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法
b、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
NO5：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： a、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
b、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
c、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
d、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
e、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
f、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好
親們，回答此類(lèi)問(wèn)題，不要直接回答問(wèn)題，要從側面分析問(wèn)題然后解決。親，掌握回答此類(lèi)問(wèn)題的方法了么？ |
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