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當前，銀行薪酬體系的合理性、合規性及有效性對銀行的穩定發(fā)展至關(guān)重要。薪酬專(zhuān)項審計是指對銀行員工薪酬的發(fā)放和管理進(jìn)行審查和評估，以確保銀行薪酬管理堅持公平導向，建立健全薪酬管理激勵約束機制，貫徹按勞分配要求，建立與銀行經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、戰略定位、分層分類(lèi)等因素相匹配的差異化薪酬分配機制，推進(jìn)收入分配的市場(chǎng)化和規范化。
堅持研究立審、明確審計重點(diǎn)
寶應農商銀行開(kāi)展的薪酬專(zhuān)項審計的主要內容包括薪酬制度流程建設情況、薪酬總額管理情況、績(jì)效考核指標設置情況、績(jì)效薪酬發(fā)放情況、績(jì)效考核系統應用情況、延期支付管理情況等，經(jīng)前期調查研究，決定審計的重點(diǎn)應轉移到員工最在乎、最關(guān)注的“點(diǎn)”上，即薪酬考核辦法是否合理、能否確保薪酬分配公平公正。
一是審計薪酬分配是否合理。重點(diǎn)審計銀行內部不同崗位之間薪酬分配是否合理、合規；不同崗位、同一崗位間的薪酬容許存在一定差距，但是否在合理、有限、可控的范圍內，是否避免出現“同工不同酬”等現象；薪酬各項目是否合理支付，是否存在額外補貼及惡意區別對待現象。二是審計薪酬是否做到按勞分配。重點(diǎn)審計是否堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，是否出現“躺在功勞簿上吃紅利”“不做事或少做事卻享受高額薪酬、缺考勤卻未扣崗位工資、遲到早退無(wú)人約束”等不公平現象，以及影響員工積極性的不正之風(fēng)。三是審計薪酬是否透明化。薪酬透明化是提升員工信任、激勵績(jì)效的重要手段，銀行應當向員工公布薪酬相關(guān)信息，讓員工真正了解自己的“錢(qián)袋子”。
堅持科技強審、運用先進(jìn)技術(shù)
寶應農商銀行堅定踐行“科技強審、數智賦能”的總體思想，堅持筑牢數智審計根基，高效運用SQL、Python等數字工具，研究學(xué)習DeepSeek、ChatGPT等人工智能大模型，推動(dòng)審計數字化、智能化轉型，確保科技強審落到實(shí)處。在薪酬專(zhuān)項審計過(guò)程中，不斷提升審計人員對數字、人工智能的敏感性，增強對數據的采集、梳理、分析及處理能力，推動(dòng)落實(shí)“數智賦能審計、非現場(chǎng)重于現場(chǎng)”新模式。
一是強化數字工具應用。充分利用審計模型、數據平臺、Excel工具等數字工具合力強化薪酬非現場(chǎng)審前分析力度，凸顯薪酬非現場(chǎng)審前分析優(yōu)勢，對薪酬總體情況、各崗位人均工資總額、薪酬各項目的占比等方面進(jìn)行詳細的數據分析，從而得出不同崗位薪酬之間的大致差距、同崗位薪酬之間的異常差距、各崗位薪酬歷年的增減等關(guān)鍵數據。二是加強人工智能應用。通過(guò)DeepSeek查詢(xún)國家的勞動(dòng)法、稅法以及行業(yè)監管要求，檢查薪酬發(fā)放的合規性及確保符合相關(guān)政策。通過(guò)DeepSeek查詢(xún)銀行薪酬審計的重點(diǎn)、要點(diǎn)，從而優(yōu)化審前分析報告及審計方案的相關(guān)內容。下一步，將充分挖掘DeepSeek的相關(guān)功能，通過(guò)DeepSeek對薪酬數據進(jìn)行深度分析，降低人工成本，生成可視化報告。
原標題：寶應農商銀行：高質(zhì)量開(kāi)展薪酬專(zhuān)項審計
文章來(lái)源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202504/17/node_A03.html#content_1440050
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