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近日，興化農商銀行召開(kāi)“苗圃五期”新員工培訓結業(yè)座談暨入職分配會(huì )。該行黨委委員、副行長(cháng)童文勇，運營(yíng)管理部總經(jīng)理沈樹(shù)文，人力資源部副總經(jīng)理鄭紹萍，11家支行行長(cháng)，新員工培訓班班主任王陽(yáng)，軍訓教官章龍及13名新員工參加會(huì )議。
會(huì )議開(kāi)始前，該行通過(guò)視頻回顧新員工這20天的崗前培訓，深入展示“苗圃五期”溫暖的學(xué)習氛圍。接著(zhù)，學(xué)員們表演了一段軍體拳，動(dòng)作整齊劃一，氣勢磅礴，展示學(xué)員們的精氣神。
王陽(yáng)宣布本期培訓學(xué)員的考試成績(jì)及綜合排名，鄭紹萍宣讀《2023年新招聘員工分配方案》，學(xué)員根據排名順序依次選擇意向網(wǎng)點(diǎn)。
座談會(huì )上，新員工分別進(jìn)行自我介紹，分享自己的經(jīng)歷和期望；支行行長(cháng)深入了解新員工的心聲和近期發(fā)展目標，針對新員工的困惑和問(wèn)題，一一進(jìn)行解答，用自己的經(jīng)驗和知識，為新員工提供一些實(shí)用的建議和指導。
最后，童文勇對新員工為期20天的理論培訓和實(shí)踐鍛煉給予充分肯定和贊揚，對大家在培訓鍛煉中所獲得的提升表示祝賀。他希望新員工在正式進(jìn)入工作崗位后能夠做到“三個(gè)一”：一是要有一個(gè)好的心態(tài)，積極適應新的工作崗位和環(huán)境，用十足的熱情投入工作崗位中去；二是要有一個(gè)好的計劃，通過(guò)制訂明確的目標和計劃，新員工可以更有針對性地積累經(jīng)驗、提升技能，并且不斷地思考和總結，從而更好地實(shí)現職業(yè)規劃；三是要有一個(gè)好的作風(fēng)，遵守規章制度，合規做事，廉潔做人，堅持做到不踩紅線(xiàn)、不觸底線(xiàn)、不碰高壓線(xiàn)，切實(shí)做一名合格合規的農商行人。他要求支行行長(cháng)在新員工到支行后，要像家長(cháng)一樣關(guān)心新員工，不僅要安排有激情、有活力、有能力的員工作為師傅進(jìn)行手把手教學(xué)，更要用心用情用力關(guān)心好新員工的日常生活和思想動(dòng)態(tài)。條線(xiàn)管理部門(mén)要及時(shí)了解掌握新員工的發(fā)展成長(cháng)狀況，引導新員工快速融入興化農商銀行大家庭，快速成長(cháng)成才，早日獨當一面，從業(yè)務(wù)新兵蛻變成業(yè)務(wù)精兵。
通過(guò)前期培訓，興化農商銀行“苗圃五期”新員工已經(jīng)達到一星級柜員水平，此次入職分配會(huì )后，他們將帶著(zhù)這份優(yōu)異的成績(jì)單走上各自的工作崗位，相信他們必將不負重托，嚴格要求自己，以更加積極飽滿(mǎn)的精神面貌投入工作中去。
原標題：興化農商銀行召開(kāi)新員工培訓結業(yè)座談暨入職分配會(huì )
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