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2024年徽商銀行成都分行上半年社會(huì )招聘簡(jiǎn)章
崗位一
職位名稱(chēng)：部室負責人
工作地點(diǎn)：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿(mǎn)五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
3.認同徽商銀行文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績(jì)突出，得到員工的普遍認可；
4.具有較強的創(chuàng )新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當地營(yíng)銷(xiāo)資源；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1. 在總分行經(jīng)營(yíng)方針和策略的指導下，統籌部署安排部門(mén)各項管理工作，做好相關(guān)工作規劃并組織實(shí)施，建立并不斷完善本部門(mén)工作體系；
2. 及時(shí)傳達總分行相關(guān)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)管理需要，研究制定本部門(mén)工作相關(guān)的規章制度，并組織落實(shí)具體管理工作；
3.為部門(mén)工作提供智力支持與外部協(xié)調，并對部門(mén)各項工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤督導；
4.負責部門(mén)文化建設，通過(guò)進(jìn)行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動(dòng)等形式增強團隊凝聚力；
5.負責對部門(mén)費用進(jìn)行總體調配和管理，對部門(mén)各項工作進(jìn)行調劑，做好運營(yíng)成本與質(zhì)量控制；
6.負責部門(mén)人員配置，協(xié)調部門(mén)各員工之間的配合與協(xié)作，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；組織下達部門(mén)各項工作計劃和任務(wù)指標，對各崗位人員工作完成情況組織考核；
7.行領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
崗位二
職位名稱(chēng)：支行行長(cháng)
工作地點(diǎn)：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿(mǎn)五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
3.認同徽商銀行文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績(jì)突出，得到員工的普遍認可；
4.具有較強的創(chuàng )新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當地營(yíng)銷(xiāo)資源；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.統籌部署安排支行各項經(jīng)營(yíng)工作，及時(shí)傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規劃和審批，監督工作進(jìn)程，建立考核激勵機制；
2.分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預測市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應對市場(chǎng)發(fā)展的戰略計劃，確保各項指標完成；
3.負責支行整體客戶(hù)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理，參與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)，負責核心客戶(hù)投訴處理與挽留；為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調，并對營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤督導；
4.負責加強支行內控合規管理及反洗錢(qián)管理；協(xié)調支行營(yíng)業(yè)部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協(xié)作；負責支行文化建設，通過(guò)進(jìn)行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動(dòng)等形式增強團隊凝聚力；
5.負責對營(yíng)銷(xiāo)費用進(jìn)行總體調配和管理，為支行網(wǎng)點(diǎn)設施及物理環(huán)境優(yōu)化與改善、支行組織的客戶(hù)活動(dòng)等提供費用支持；對支行各項業(yè)務(wù)進(jìn)行調劑，做好業(yè)務(wù)運營(yíng)成本與質(zhì)量控制；
6.負責支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；調動(dòng)全員參與支行營(yíng)銷(xiāo)協(xié)作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過(guò)彈性排班安排營(yíng)業(yè)部主任/業(yè)務(wù)主辦協(xié)助進(jìn)行廳堂管理；組織支行人員培訓和能力提升；
7.承擔并組織下達轄內普惠金融網(wǎng)點(diǎn)年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項任務(wù)指標，對轄內普惠金融網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)情況組織考核；
8.行領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
崗位三
職位名稱(chēng)：支行協(xié)助負責人
工作地點(diǎn)：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿(mǎn)五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
3.認同徽商銀行文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績(jì)突出，得到員工的普遍認可；
4.具有較強的創(chuàng )新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當地營(yíng)銷(xiāo)資源；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.協(xié)助統籌部署安排支行各項經(jīng)營(yíng)工作，及時(shí)傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)工作指引與任務(wù)要求，協(xié)助做好相關(guān)業(yè)務(wù)規劃和審批，監督工作進(jìn)程，建立考核激勵機制；
2.協(xié)助分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預測市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應對市場(chǎng)發(fā)展的戰略計劃，確保各項指標完成；
3.協(xié)助負責支行整體客戶(hù)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理，參與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)，協(xié)助負責核心客戶(hù)投訴處理與挽留；為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調，并協(xié)助對營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤督導；
4.協(xié)助負責加強支行內控合規管理及反洗錢(qián)管理；協(xié)調支行營(yíng)業(yè)部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協(xié)作；協(xié)助負責支行文化建設，通過(guò)進(jìn)行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動(dòng)等形式增強團隊凝聚力；
5.協(xié)助負責對營(yíng)銷(xiāo)費用進(jìn)行總體調配和管理，為支行網(wǎng)點(diǎn)設施及物理環(huán)境優(yōu)化與改善、支行組織的客戶(hù)活動(dòng)等提供費用支持；對支行各項業(yè)務(wù)進(jìn)行調劑，協(xié)助做好業(yè)務(wù)運營(yíng)成本與質(zhì)量控制；
6.協(xié)助負責支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩定性；調動(dòng)全員參與支行營(yíng)銷(xiāo)協(xié)作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過(guò)彈性排班安排營(yíng)業(yè)部主任/業(yè)務(wù)主辦協(xié)助進(jìn)行廳堂管理；組織支行人員培訓和能力提升；
7.承擔并組織下達轄內普惠金融網(wǎng)點(diǎn)年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項任務(wù)指標，對轄內普惠金融網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)情況協(xié)助組織考核；
8.行領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
崗位四
職位名稱(chēng)：客戶(hù)經(jīng)理
工作地點(diǎn)：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事銀行公司、零售客戶(hù)經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿(mǎn)3年及以上；從事銀行公司、零售客戶(hù)經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿(mǎn)5年及以上的，學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
2.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養，身體健康，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
3.認同徽商銀行的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作精神；
4.具有較強的責任心、事業(yè)心和進(jìn)取心，具有豐富的分析判斷、溝通表達和文字綜合能力；具有豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗、較強的營(yíng)銷(xiāo)意識、風(fēng)險意識和客戶(hù)服務(wù)能力；
5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；
6.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當地營(yíng)銷(xiāo)資源；
7.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.負責向客戶(hù)推廣企業(yè)融資、貿易融資及其他對公業(yè)務(wù)或零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款，配合經(jīng)理完成企業(yè)信貸融資業(yè)務(wù)及各項業(yè)務(wù)指標；
2.配合支行負責人對現有客戶(hù)進(jìn)行維護，及時(shí)與企業(yè)溝通聯(lián)系，了解企業(yè)的融資需求及變化，配合分行對客戶(hù)融資進(jìn)行授信方案設計，及時(shí)解決各類(lèi)突發(fā)問(wèn)題；
3.協(xié)同分行調查借款人的身份等基礎情況，對借款人的信用等級進(jìn)行評定，核實(shí)抵押物、質(zhì)押物及保證人情況，測定貸款風(fēng)險度；
4.配合分行進(jìn)行授信材料收集、申報及授信方案設計，對公授信業(yè)務(wù)主要包括客戶(hù)和授信盡職調查、項目評估、銀團貸款評估、并購貸款調查評估、非金融企業(yè)債務(wù)融資工具盡職調查、理財產(chǎn)品授信方案設計、同業(yè)授信、貿易融資合作商間接額度授信盡職調查、貿易融資產(chǎn)品授信方案設計、其他授信產(chǎn)品方案設計等；
5.負責監督和跟蹤公司或零售客戶(hù)信貸資金使用及審批意見(jiàn)落實(shí)情況、撰寫(xiě)公司或零售信貸業(yè)務(wù)貸后檢查報告及檢查情況表，及時(shí)發(fā)現公司或零售客戶(hù)風(fēng)險預警信號與分行風(fēng)險部門(mén)聯(lián)系；
6.關(guān)注新客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，深入分析和挖掘現有客戶(hù)的情況要求，配合分支行設計產(chǎn)品解決方案，實(shí)現客戶(hù)的深度開(kāi)發(fā)和二次開(kāi)發(fā)；
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位五
職位名稱(chēng)：理財經(jīng)理
工作地點(diǎn)：成都市
用工形式：一般合同制員工
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事銀行公司、零售客戶(hù)經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿(mǎn)3年及以上；從事銀行公司、零售客戶(hù)經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿(mǎn)5年及以上的，學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
2.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養，身體健康，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良記錄；
3.認同徽商銀行的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作精神；
4.具有較強的責任心、事業(yè)心和進(jìn)取心，具有豐富的分析判斷、溝通表達和文字綜合能力；具有豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗、較強的營(yíng)銷(xiāo)意識、風(fēng)險意識和客戶(hù)服務(wù)能力；
5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；
6.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當地營(yíng)銷(xiāo)資源；
7.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.客戶(hù)開(kāi)發(fā)。主動(dòng)尋找、識別和拓展客戶(hù)，擴大優(yōu)質(zhì)客戶(hù)群；
2.客戶(hù)維護。通過(guò)挖掘潛力客戶(hù)綜合金融需求，提供投資建議和理財方案，保持客戶(hù)資產(chǎn)規模增長(cháng)，增加營(yíng)業(yè)收入和客戶(hù)忠誠度；
3.產(chǎn)品銷(xiāo)售。合規銷(xiāo)售我行及第三方理財產(chǎn)品，交叉銷(xiāo)售其他產(chǎn)品，提供理財咨詢(xún)、投資建議、理財規劃等全方位的理財服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求；
4.客戶(hù)服務(wù)。建立和維護客戶(hù)關(guān)系，收集和管理客戶(hù)資料，分析和挖掘客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶(hù)貢獻度和客戶(hù)滿(mǎn)意度；
5.營(yíng)銷(xiāo)推廣。策劃和參與各類(lèi)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)；
6.團隊合作。積極參與團隊合作，與客戶(hù)經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜面人員等密切配合，提高機構整體業(yè)績(jì)；
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2024-03-31
原標題：成都分行2024年上半年社會(huì )招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/844631
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