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2018年銀行校園招聘面試：警惕銀行面試中的：“不良人格假設”
很多的同學(xué)在通過(guò)銀行的筆試之后，就到了我們銀行的面試。眾所周知，面試一共分為兩輪，一輪是大家眾所周知的無(wú)領(lǐng)導小組討論，另一輪是半結構化面試，而大家總是感覺(jué)在回答半結構化面試的題目的時(shí)候往往力不從心，特別是有一些情景非常尷尬的題目，比如說(shuō)：“考官問(wèn)你什么時(shí)候離職?”“你的同事靠不光彩的手段贏(yíng)得了領(lǐng)導的贊許，你要用幾種方式揭發(fā)?”面對這種題目大家就非常容易懵逼，其實(shí)出現這種問(wèn)題就是因為大家對于考官的出題原理不熟悉。今天老師就帶大家來(lái)堪破這種題目的迷霧。
其實(shí)這種題目的出題原理并不難，其實(shí)這就是考官的“不良人格假設”。通過(guò)題目的設置陷阱來(lái)考察考生是否具有哪種不良的人格。那這種題如何回答呢?其實(shí)這種題的回答做到以下幾點(diǎn)就好。一是心態(tài)穩，遇到這種題切忌不能慌張，不能感覺(jué)這種題目是考官在為難你，而是要知道這是你的機會(huì )，然后穩定地構思你的答案。二是想法正，要想一想出現這種情況你現實(shí)中應該有的做法是什么，或者想想身邊會(huì )做事的朋友會(huì )怎么做。三是講清楚，要講清要怎么做，和為什么要這么做。我們一起拿一道題來(lái)練一練，提問(wèn)：你正在外出公休，領(lǐng)導要你回單位處理一個(gè)緊急事件，你很不情愿，請問(wèn)你怎么拒絕?我們可以看到這就是用不良人格假設的原理來(lái)測查我們是否擁有正確的工作意識。那我們如果有一定的工作常識的同學(xué)，一定可以看出來(lái)在這種情況下，說(shuō)你很不情愿和問(wèn)你如何拒絕都是在測試你是不是具有服從意識和責任意識。那我們最好的做法一定是服從領(lǐng)導的安排，并且在服從安排的情況下，盡一切可能做好溝通協(xié)調工作，在回去的路上就能做一些前期工作和工作安排，并且和外出的朋友做好解釋。所以，這個(gè)題我們思考到這里就可以答了。可以這樣說(shuō)：各位考官，我不會(huì )拒絕而是會(huì )坦然接受，因為領(lǐng)導也知道我公休，做出讓我回去的決定一定是單位需要我，我有必須回去的責任。所以先會(huì )答應領(lǐng)導并把回去的時(shí)間告訴領(lǐng)導，然后和處理該工作的同事做好溝通，看一看能不能在路上做一些前期工作，并且和共同外出公休的朋友做好溝通，與他道歉。
我們會(huì )發(fā)現通過(guò)上面的方法，這種題目也不會(huì )特別難，我們可以想到，這種題我們如果答好了其實(shí)可以成為我們整場(chǎng)面試的亮點(diǎn)。
那當然，做好這種題目需要大家有正確的工作理念，可能同學(xué)們原來(lái)沒(méi)有參加過(guò)實(shí)習，也沒(méi)有工作經(jīng)驗，這就需要大家系統的學(xué)習，那不妨來(lái)報一個(gè)課程，我們能從最短的時(shí)間來(lái)幫助大家掌握面試的全部知識，提升工作經(jīng)驗，還能幫助大家從外形、體態(tài)、答題方面做很多訓練。
最后，祝各位同學(xué)都可以考進(jìn)銀行，實(shí)現精彩人生。
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