為加強建鄴區教育系統高層次人才隊伍建設，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，南京市建鄴區教育局所屬南京師范大學(xué)附屬中學(xué)棟梁學(xué)校面向社會(huì )公開(kāi)招聘16名編制內高層次人才。根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號)等規定，現將有關(guān)事項公告如下:
本次招聘相關(guān)信息在南京市建鄴區人民政府網(wǎng)(www.njjy.gov.cn)發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見(jiàn)《南京市建鄴區教育局所屬南京師范大學(xué)附屬中學(xué)棟梁學(xué)校2025年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》)。
5.年齡不超過(guò)45周歲(1979年6月30日以后出生)，具有中小學(xué)正高級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡不超過(guò)50周歲(1974年6月30日以后出生)。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計算的截止日期為2025年6月30日。
3.應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
4.根據 2020 年3月13 日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位，且在 2025年12月17日前未滿(mǎn)3年服務(wù)期的在編(在冊)人員。
本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式(須用臺式電腦或筆記本電腦)，不接受現場(chǎng)報名。應聘人員通過(guò)招聘單位網(wǎng)站(http://nsfzdlxx.jyjsfz.cn)提供的報名入口登錄報名平臺，網(wǎng)上下載填寫(xiě)《南京市建鄴區教育局所屬南京師范大學(xué)附屬中學(xué)棟梁學(xué)校2025年公開(kāi)招聘高層次人才報名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》)，并上傳本人《報名表》和報名材料掃描件。
本次招聘報名和材料上傳時(shí)間為2025年6月10日9：00至6月17日16：00。報名時(shí)間截止(2025年6月17日16:00)后，不再接受報名或補充材料。
②學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)或高等教育學(xué)歷認證報告(省及以上教育主管部門(mén)出具)，國(境)外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。
⑤本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績(jì)的材料(限報5項，重點(diǎn)是《崗位信息表》中要求的骨干稱(chēng)號等證明材料，此類(lèi)證明材料均應提供證書(shū)或文件的原件，其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或學(xué)校出具的證明材料均無(wú)效)，所提交的證書(shū)均應在有效期以?xún)取?/div>
⑥能代表本人的本學(xué)科教科研最高成果的論文、論著(zhù)，限5篇，其中發(fā)表的論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁(yè)面、封底、本人發(fā)表的論文，同時(shí)提供該論文的期刊查詢(xún)及論文檢索材料，獲獎?wù)撐捻殲閰^(縣)級及以上教育(教研)主管部門(mén)組織的一等獎及以上論文;本人本學(xué)科講座、公開(kāi)課、示范課材料，須為區(縣)級及以上，限5件;主持或作為核心組成員前五名參與設區市及以上課題研究工作，提交材料包括立項及結題證書(shū)，研究成果等，限5件;本人參加區(縣)級及以上教育(教研)主管部門(mén)組織的學(xué)科教學(xué)競賽獲一等獎及以上材料，限5件;指導學(xué)生參加設區市教育主管部門(mén)組織的本學(xué)科競賽材料，限5件。
⑦打印后本人手寫(xiě)簽字確認的《南京市建鄴區教育局所屬南京師范大學(xué)附屬中學(xué)棟梁學(xué)校2025年公開(kāi)招聘高層次人才應聘人員承諾書(shū)》(附件3)。
(3)有關(guān)要求
①所學(xué)專(zhuān)業(yè)須符合所報學(xué)科要求;
②現任教學(xué)段、學(xué)科與應聘學(xué)段、學(xué)科一致;
③骨干教師學(xué)科類(lèi)別及競賽學(xué)科須和報考學(xué)段、學(xué)科一致;
④如實(shí)填報個(gè)人信息，提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確、完整、有效，所有報名材料均須上傳原件的掃描件。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。
2.資格初審
建鄴區教育局是資格審查的主體，根據設置的招聘條件，負責對網(wǎng)上報名的應聘人員進(jìn)行報考資格初審。
資格初審時(shí)間：2025年6月10日9：00至6月17日17：00(節假日除外)。
陳述申辯時(shí)間：2025年6月10日至6月18日，9：00-12：00、14：00-17：00(節假日除外)。
對資格初審異議的處理時(shí)間：2025年6月10日至6月19日，9：00-12：00(節假日除外)。
(二)信息查詢(xún)
應聘人員網(wǎng)上提交信息后須及時(shí)到報名平臺查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如對初審意見(jiàn)有異議，請及時(shí)陳述申辯(聯(lián)系方式見(jiàn)招聘咨詢(xún)電話(huà))。
(三)繳費確認
資格初審通過(guò)的應聘人員，須于2025年6月19日18:00前在報名平臺通過(guò)微信支付的方式繳納報名考試費人民幣90元(蘇價(jià)費函〔2003〕91號)。通過(guò)初審并完成繳費確認的人員，即報名成功。未按規定時(shí)間在網(wǎng)上確認報名資格、上傳材料及照片、繳納報名費的視為報名無(wú)效，逾期不再提供報名服務(wù)。
(四)開(kāi)考比例
本次招聘所有崗位均須具備中小學(xué)高級教師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，不設開(kāi)考比例。
(五)考試方式和實(shí)施辦法
本次招聘采取教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分和面試相結合的方式。
1.教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分。南京市建鄴區教育局組織專(zhuān)家對資格初審合格人員報名提交的教學(xué)實(shí)績(jì)成果(含骨干教師稱(chēng)號、綜合表彰、論文論著(zhù)、科研課題、學(xué)科競賽等)進(jìn)行綜合評分。教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分總分為100分，合格線(xiàn)為70分。
應聘人員可于2025年6月23日，憑本人報名時(shí)使用的賬號和密碼，登錄報名平臺查詢(xún)教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分成績(jì)并打印。
2.面試。面試人選在教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分合格者中，從高分到低分，按本次招聘崗位數的1:3比例確定，教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分合格人選不足3人的崗位，按實(shí)際合格人數確定面試人選。
(1)資格復審。面試前，南京市建鄴區教育局負責對取得面試資格的應聘人員進(jìn)行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關(guān)要求，將在建鄴區人民政府網(wǎng)公布。資格復審時(shí)，應聘人員須本人攜帶網(wǎng)上報名時(shí)上傳的所有材料的原件及復印件。資格復審合格者進(jìn)入面試，資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同一崗位的教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選，應聘人員應在成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便建鄴區教育局通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
資格復審后當場(chǎng)將原件返還，復印件(或掃描件)留存，未在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)確認的，視為自動(dòng)放棄報考資格。資格復審通過(guò)人員名單將在建鄴區人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
(2)面試。面試由建鄴區教育局按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規定和備案后的面試方案組織實(shí)施。面試主要考核應聘者的教育理念及課堂教學(xué)能力，面試具體形式和成績(jì)計算方式詳見(jiàn)崗位信息表，每項考試總分均為100分，每項考試的合格線(xiàn)均為80分。面試成績(jì)當場(chǎng)告知考生并于次工作日在建鄴區人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
參加面試人員需繳面試費100元/人(蘇價(jià)費函﹝2007﹞146號)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，于面試前另行通知。
3.總成績(jì)計算。按教學(xué)實(shí)績(jì)成果評分成績(jì)占30%(四舍五入保留兩位小數)，面試成績(jì)占70%(四舍五入保留兩位小數)，計算總成績(jì)。
(六)體檢、考察
1.體檢：考試結束后在考試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績(jì)相同，按面試成績(jì)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員，面試成績(jì)仍相同的，由南京市建鄴區教育局組織加試。有工作單位的人員還須提供單位同意報考的證明，如未在建鄴區教育局規定的時(shí)間內提供者，取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.考察：體檢結束后，對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、擬任崗位資格等情況。根據相關(guān)要求，考察對象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。
(七)公示、聘用
南京市建鄴區教育局根據考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市建鄴區人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位，招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
對公示無(wú)異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位依據相關(guān)規定為其辦理聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或其主管部門(mén)的規定時(shí)間內辦理報到和有關(guān)手續，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續的，取消其聘用資格。
擬聘用人員與用人單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在用人單位最低服務(wù)3年(含試用期)(招聘崗位另行約定其他服務(wù)期限要求的除外)。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由南京市建鄴區教育局報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。
(八)相關(guān)待遇
按照《關(guān)于印發(fā)南京市建鄴區高層次教育人才引進(jìn)辦法(試行)的通知》執行。
四、招聘紀律
應聘人員未按通知要求參加報名資格審查、考試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò )，以及逾期未辦理相關(guān)手續的，視為自動(dòng)放棄。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第35號)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績(jì)、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第35號)進(jìn)行處理。聘用單位負責人員和公開(kāi)招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應當實(shí)行回避。
五、招聘咨詢(xún)與監督
(一)招聘咨詢(xún)
詳見(jiàn)《崗位信息表》招聘單位網(wǎng)站和咨詢(xún)電話(huà)。
(二)招聘監督
南京市建鄴區教育局人事科：025-87778244
南京市建鄴區教育局綜合科：025-87778270
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原標題：南京市建鄴區教育局所屬南京師范大學(xué)附屬中學(xué)棟梁學(xué)校2025年公開(kāi)招聘高層次人才公告
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