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4月10日，江蘇省直事業(yè)單位管理崗位、通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位首次統一公開(kāi)招聘工作正式啟動(dòng)。這是中共江蘇省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)精神統一組織的，共124個(gè)省直事業(yè)單位314個(gè)崗位參加了本次統一公開(kāi)招聘，共招聘368人。
本次統一公開(kāi)招聘采取筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測試、技能操作）相結合的辦法進(jìn)行。筆試由省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳統一組織，面試（專(zhuān)業(yè)測試、技能操作）由主管部門(mén)（單位）或經(jīng)主管部門(mén)同意的招聘單位組織。筆試將在5月19日進(jìn)行，5月底公布成績(jì)，招聘部門(mén)（單位）將在6月上中旬組織面試（專(zhuān)業(yè)測試、技能操作）。
本次招聘有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
第一，統一招聘崗位具有一定的共通性。統一公開(kāi)招聘的崗位包括3類(lèi)：管理崗位，指事業(yè)單位中除單位領(lǐng)導干部崗位和涉密崗位以外的其他管理崗位；通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，指各類(lèi)事業(yè)單位普遍設置的會(huì )計、統計、經(jīng)濟、法律、英語(yǔ)、計算機等的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且崗位等級在八級以下；工勤技能崗位，指事業(yè)單位中崗位等級在三級及以下的技術(shù)工崗位和普通工崗位。這些崗位統一公開(kāi)招聘有利于公平競爭，有效地降低招聘工作成本。為體現分類(lèi)管理的原則，對具有行業(yè)特點(diǎn)的非通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不列入本次統一公開(kāi)招聘范圍，仍由各部門(mén)（單位）按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的要求組織招聘。
第二，考試方法充分體現事業(yè)單位崗位特點(diǎn)。筆試內容既包含公共知識，以體現崗位的共通性，又包含專(zhuān)業(yè)知識，以體現各類(lèi)崗位的特點(diǎn)。如計算機崗位和財會(huì )崗位的筆試科目相同，但其中內容各有側重。主管部門(mén)（單位）或招聘單位在組織面試（專(zhuān)業(yè)測試、技能操作）時(shí)，根據崗位需要和崗位特點(diǎn)，可以選擇面試、專(zhuān)業(yè)測試和技能操作中一種，也可以選擇兩種以上方式組合。總成績(jì)由統一組織筆試成績(jì)和部門(mén)（單位）組織的面試（專(zhuān)業(yè)測試、技能操作）成績(jì)組成，各占50%。既體現了統一公開(kāi)招聘的公正性，又兼顧事業(yè)單位的用人自主權。
第三，鼓勵更多人才參與競爭。本著(zhù)擴大選人視野、廣開(kāi)才路的精神，在設置招聘條件時(shí)，要求盡可能減少限制，以便有更多的人參與競爭。減少招聘崗位的專(zhuān)業(yè)限制，對有具體專(zhuān)業(yè)要求的，必須明確4個(gè)及以上相近專(zhuān)業(yè)。原則上不得對性別、身高、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習形式（全日制、非全日制）等提出特殊要求。不設戶(hù)籍或生源地限制，不論是應屆畢業(yè)生，還是社會(huì )人員，全國各地符合條件的，均可報名應聘。
鹽城、連云港兩市的管理崗位、通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公開(kāi)招聘人員的筆試也同步進(jìn)行。
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