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2017恒豐銀行徐州分行(籌)社會(huì )招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一,注冊地煙臺。
近年來(lái),恒豐銀行穩健快速發(fā)展。截至2016年末,恒豐銀行資產(chǎn)規模已突破1.2萬(wàn)億元,是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元,各項貸款余額4252億元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元,這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務(wù)組織架構不斷完善,分支機構數306家,是2013年末的兩倍。
近年來(lái),恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布的“商業(yè)銀行穩健發(fā)展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價(jià)體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位,全國性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng )新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng )新中國特別獎”等多項榮譽(yù)。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業(yè)銀行,恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀(guān),踐行“1112?5556”工程,即:一個(gè)愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個(gè)文化(打造“開(kāi)放、創(chuàng )新、競爭、協(xié)同、守規、執行”的“狼兔文化”)、一個(gè)目標(五年目標是以客戶(hù)為中心,以創(chuàng )新為驅動(dòng),高效協(xié)同,彎道超車(chē),五年內進(jìn)入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣;十年目標是要打造一個(gè)國際金融控股集團)、兩個(gè)策略(“植根魯蘇,深耕成渝,拓展中部六省和海西,進(jìn)軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營(yíng)策略)、“五化”強行戰略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執行力、目標力、風(fēng)險經(jīng)營(yíng)力、恒久發(fā)展力)、五個(gè)引領(lǐng)(人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng )新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng))、六大綜合能力(價(jià)值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng )新能力、調研能力、學(xué)習能力);大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng),即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商,“2”是金融云平臺和大數據平臺,“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行,“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng )新業(yè)務(wù)模式,“5”是投行、資管、平臺、人才盤(pán)點(diǎn)和以“One Bank”為核心的績(jì)效評價(jià)體系等五大戰略落地工具,致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”,力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行,為客戶(hù)和社會(huì )提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。
恒豐銀行南京分行是恒豐銀行首家省外一級分行,于2006年11月16日正式開(kāi)業(yè)。截至2017年6月末,該行總資產(chǎn)余額1025.6億元,各項存款余額851.6億元。目前南京分行設立了無(wú)錫分行、南通分行、揚州分行、連云港分行4家二級分行,同時(shí)下轄14家支行、5家社區支行。南京分行先后榮獲“江蘇省文明單位”“江蘇省平安金融單位”“江蘇地區客戶(hù)滿(mǎn)意度最佳銀行”“中國銀行業(yè)文明規范服務(wù)千佳示范單位”“全國銀行業(yè)雷鋒崗”等榮譽(yù)稱(chēng)號。 恒豐銀行徐州分行現已獲準籌建,將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀(guān),為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù),為社會(huì )創(chuàng )造高價(jià)值財富,為員工提供廣闊發(fā)展平臺。現面向社會(huì )公開(kāi)招聘各類(lèi)優(yōu)秀人才,誠邀有志之士加盟,共筑職業(yè)平臺、共創(chuàng )美好未來(lái)!
一、招聘基本條件
(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無(wú)不良記錄。
(二)具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力,有較強的事業(yè)心、責任心。
(三)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質(zhì)。
(四)認同恒豐銀行的發(fā)展戰略和企業(yè)文化,愿意在金融領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。
(五)符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規定。
二、招聘崗位及任職資格
(一)綜合管理部負責人
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)認真組織學(xué)習、貫徹執行國家相關(guān)金融政策、法規,并落實(shí)總行、分行制定的規章制度。
(2)組織指導分行宣傳與公關(guān)工作,加強與新聞及相關(guān)單位的聯(lián)系交流,防范輿情風(fēng)險,樹(shù)立良好形象。
(3)負責協(xié)調與行務(wù)工作有關(guān)的公共關(guān)系,保證分行辦公秩序正常運行。
(4)負責本部門(mén)的綜合管理工作,制訂本部門(mén)各崗位工作職責,合理安排部門(mén)分工。
(5)組織做好分行人力資源、監察保衛、行政文秘、機構建設、科技運維等管理工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡40周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有5年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,2年(含)以上同級或3年(含)以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
(3)品行端正,熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)和商業(yè)銀行辦公室工作,具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通協(xié)調能力、較強的工作責任心和團隊管理能力,形象氣質(zhì)佳。
(二)綜合管理部綜合崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:3人。
3.工作職責:
(1)做好內外部宣傳工作,負責分行內部文件、黨務(wù)資料的登記發(fā)放,撰寫(xiě)外部宣傳材料,確保分行的正面形象宣傳。
(2)做好輿情監測管理工作,負責社會(huì )輿論監測與引導,建立負面輿情反應機制,正向引導和處置輿情。
(3)制定、修訂并監督執行重大事項報告制度。
(4)制定分行人力資源規劃和工作計劃,建立和完善分行人力資源管理的內部控制管理體系,包括制度建設、管理體系和運行機制等,并組織推動(dòng)、監督管理。
(5)負責薪酬核算、行員等級管理、薪酬福利管理;建立完善薪酬規劃及福利計劃;做好日常薪資計算及發(fā)放工作。
(6)負責分行日常員工關(guān)系管理工作。做好員工入離職管理、勞動(dòng)紀律、行為規范、勞動(dòng)合同、出入境審批、檔案管理、員工關(guān)懷、工會(huì )建設管理等工作。
(7)認真履行分行采購領(lǐng)導小組辦公室職責,制定采購、招標管理制度及操作流程;按規定牽頭組織招標、采購;負責采購領(lǐng)導小組日常工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡30周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)和商業(yè)銀行人力資源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作,具有良好的溝通協(xié)調能力和文字寫(xiě)作功底。
(4)有法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)計劃財務(wù)部財務(wù)管理崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責編制年度財務(wù)預算,監督損益變動(dòng)及經(jīng)營(yíng)狀況。
(2)負責組織制定分行目標責任制考核辦法,牽頭組織各部門(mén)對考核數進(jìn)行匯總計算。
(3)負責轄內涉稅事項的業(yè)務(wù)指導。
(4)負責費用日常報銷(xiāo)。
4.任職資格要求:
(1)年齡30周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉銀行財務(wù)管理;熟悉商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)和績(jì)效考核機制、資產(chǎn)負債、流動(dòng)性等主要業(yè)務(wù),具有較好的溝通能力。
(4)熟悉FTP考核體系并有實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先。
(四)計劃財務(wù)部統計資金管理崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責分行統計管理工作。
(2)負責上報各項統計報表。
(3)負責監測存款流向及結構變動(dòng)。
(4)負責制定轄內資金管理辦法,合理調度日常資金頭寸。
4.任職資格要求:
(1)年齡30周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉銀行統計管理;熟悉商業(yè)銀行資產(chǎn)負債、流動(dòng)性等主要業(yè)務(wù),具有較好的溝通能力。
(五)計劃財務(wù)部運營(yíng)管理崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責建立和完善運營(yíng)管理的內部控制體系,及時(shí)修訂完善內控措施。
(2)負責對分行運營(yíng)質(zhì)量管理工作進(jìn)行檢查考核和監督改進(jìn),不斷推進(jìn)分行運營(yíng)質(zhì)量管理。
(3)負責管理分行賬戶(hù)管理類(lèi)、支付結算類(lèi)、現金類(lèi)運營(yíng)業(yè)務(wù)的管理指導、檢查、監督等管理工作。
(4)負責運營(yíng)人員管理工作,負責組織運營(yíng)員工業(yè)務(wù)培訓、崗位資格考試、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽等工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡30周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉銀行運營(yíng)管理;熟悉商業(yè)銀行支付結算、會(huì )計核算、現金出納等主要業(yè)務(wù),具有較好的溝通能力。
(六)風(fēng)險控制部授信審查崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)根據授信審查盡職制度要求,依據國家宏觀(guān)調控、產(chǎn)業(yè)政策,總行授信政策、行業(yè)準入,負責法人和零售客戶(hù)授信業(yè)務(wù)審查工作,提出審查意見(jiàn)后上報分行貸款審查委員會(huì )審批。
(2)負責法人授信客戶(hù)和零售授信客戶(hù)的信用評級審查。
(3)負責履行分行貸款審查委員會(huì )辦公室職能,做好貸款審查委員會(huì )的日常管理工作。
(4)負責法人和零售客戶(hù)授信審查業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓,并對經(jīng)營(yíng)部門(mén)提出的問(wèn)題進(jìn)行釋疑,指導經(jīng)營(yíng)部門(mén)做好授信業(yè)務(wù)調查,解答各業(yè)務(wù)部門(mén)在授信業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題。
(5)加強與人民銀行征信部門(mén)的交流溝通,牽頭做好分行征信管理相關(guān)工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉國家宏觀(guān)調控、產(chǎn)業(yè)政策,熟悉信貸政策、法人和零售客戶(hù)產(chǎn)品,具有較強的風(fēng)險判斷和管理能力,具有較好的溝通協(xié)調能力。
(七)風(fēng)險控制部出賬審查崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)根據有權人審批的審批通知書(shū)及相關(guān)規定,對申請出賬的各類(lèi)業(yè)務(wù)合法性、完整性、第三方保證或抵(質(zhì))押的有效性,以及出賬條件的落實(shí)情況等進(jìn)行審核,并獨立地出具審核意見(jiàn)。
(2)負責對業(yè)務(wù)部門(mén)授信業(yè)務(wù)發(fā)放的指導、管理、檢查和審核工作,促進(jìn)分行授信業(yè)務(wù)發(fā)放審核工作的健康有序、規范發(fā)展。
(3)做好與上級行各部門(mén)創(chuàng )新業(yè)務(wù)出賬前的對接、審核、推動(dòng)工作,在上級行支持和密切配合下,推動(dòng)創(chuàng )新品種出賬渠道的暢通。
(4)加強分行已批授信業(yè)務(wù)出賬的組織、指導和協(xié)調,及時(shí)公布出賬通道,溝通協(xié)調上級行有關(guān)部門(mén),有效推動(dòng)已批授信業(yè)務(wù)的快速出賬。
(5)負責分行各類(lèi)出賬業(yè)務(wù)額度的控制和管理工作,根據要求推動(dòng)業(yè)務(wù)結構的調整。
(6)負責分行信貸業(yè)務(wù)基礎數據的綜合統計、監測;及時(shí)向相關(guān)管理部門(mén)提供相關(guān)基礎數據。
(7)負責對分行業(yè)務(wù)部門(mén)成員及業(yè)務(wù)管理人員開(kāi)展出賬審核操作規程、流程、風(fēng)險防范等方面的培訓工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉信貸政策、法人和零售客戶(hù)產(chǎn)品,具有較強的風(fēng)險判斷和管理能力,具有較好的溝通協(xié)調能力。
(八)風(fēng)險控制部貸后管理崗
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責監控分行信貸資產(chǎn)運行情況,負責組織實(shí)施分行授信風(fēng)險的分類(lèi)及分類(lèi)后管理工作,并對分行不良資產(chǎn)進(jìn)行管理。
(2)負責組織實(shí)施對分行授信業(yè)務(wù)的授信后檢查工作,開(kāi)展轄內授信業(yè)務(wù)現場(chǎng)檢查、非現場(chǎng)監測,審核業(yè)務(wù)部門(mén)的貸后檢查報告,處理審核貸后管理系統的相關(guān)業(yè)務(wù)。
(3)負責分行授信業(yè)務(wù)風(fēng)險預警管理體系,組織開(kāi)展信用風(fēng)險預警及處置工作,針對已經(jīng)或可能出現的風(fēng)險,提出各項政策建議和防范措施,并監督落實(shí)。
(4)針對分行授信信貸計劃目標,制定分行不良資產(chǎn)年度控制計劃、不良貸款容忍度指標,并督導、考核不良資產(chǎn)清收壓降工作。
(5)負責授信后管理相關(guān)報表的報送和授信客戶(hù)授信業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
(6)在上級行指導下,負責對分行合作評估機構進(jìn)行日常管理、定期考評工作以及對評估機構入圍退出的初審工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)熟悉國家宏觀(guān)調控、產(chǎn)業(yè)政策,熟悉信貸政策、法人和零售客戶(hù)產(chǎn)品,具有較強的風(fēng)險判斷和管理能力,具有較好的溝通協(xié)調能力。
(九)營(yíng)業(yè)部負責人
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)全面負責組織和實(shí)施營(yíng)業(yè)部各項工作的開(kāi)展以及人員的管理;及時(shí)掌握和學(xué)習貫徹總、分行有關(guān)規章制度,了解黨和國家經(jīng)濟、金融政策、法規、制度等;確保營(yíng)業(yè)部貫徹和落實(shí)各項規章制度。
(2)加強營(yíng)業(yè)部人員職業(yè)道德和思想教育培訓,了解各崗位人員思想動(dòng)態(tài)和做好員工異常行為排查,切實(shí)做好案件排查和防范工作。
(3)負責督查業(yè)務(wù)主管及各崗位業(yè)務(wù)人員日常業(yè)務(wù)開(kāi)展情況;全面提升營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)風(fēng)險的防控能力,不斷提高各項業(yè)務(wù)核算質(zhì)量。
(4)負責柜面人員服務(wù)培訓和日常柜面服務(wù)管理;加強檢查,監督力度,不斷提升營(yíng)業(yè)廳柜面文明服務(wù)水平和客戶(hù)對分行柜面服務(wù)的滿(mǎn)意度。
4.任職資格要求:
(1)年齡40周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有5年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,2年(含)以上同級或3年(含)以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
(3)品行端正,具有一定的銀行基層管理經(jīng)驗,熟悉營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)。
(4)具有較強的風(fēng)險管控能力;較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
(十)營(yíng)業(yè)部綜合柜員
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)受理客戶(hù)業(yè)務(wù)辦理申請,正確、高效地處理各項業(yè)務(wù)。
(2)按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易,配合做好查詢(xún)、凍結、扣劃等業(yè)務(wù),積極配合各項內外部檢查。
(3)按要求領(lǐng)用及管理現金、重要空白憑證、有價(jià)單證、印章、機具等物品。
(4)營(yíng)業(yè)期間,按要求保管相關(guān)原始憑證、記賬憑證及各類(lèi)紙質(zhì)表格等業(yè)務(wù)資料。
(5)負責辦理職責權限范圍內的其他業(yè)務(wù)。
4.任職資格要求:
(1)年齡28周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。
(3)形象好、氣質(zhì)佳。
(4)具備反洗錢(qián)從業(yè)資格證書(shū)以及反假貨幣上崗資格證書(shū)。
(十一)理財經(jīng)理
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責客戶(hù)信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
(2)負責潛在客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo),通過(guò)有針對性的服務(wù),將其轉化和提升為分行客戶(hù)。
(3)針對客戶(hù)和潛在客戶(hù)設計個(gè)性化理財方案,進(jìn)行一對一的理財服務(wù)。
(4)解答客戶(hù)理財業(yè)務(wù)咨詢(xún),協(xié)助客戶(hù)辦理有關(guān)非現金交易類(lèi)業(yè)務(wù)。
(5)搜集并反饋客戶(hù)需求,提出零售產(chǎn)品及服務(wù)的合理化建議。
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡28周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年以上銀行理財崗位工作經(jīng)驗。
(3)形象好、氣質(zhì)佳。
(4)具備AFP/CFP(金融理財師)證書(shū),具有豐富的客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮,具有證券、保險、外匯、基金等從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
(十二)大堂經(jīng)理
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責對營(yíng)業(yè)大廳內整體服務(wù)規范,包括物理環(huán)境和工作人員進(jìn)行監督和管理。
(2)負責按照服務(wù)規范要求,為營(yíng)業(yè)大廳內所有客戶(hù)提供識別、引導和分流等服務(wù)。
(3)負責按照服務(wù)規范要求,積極向營(yíng)業(yè)大廳內客戶(hù)進(jìn)行簡(jiǎn)單產(chǎn)品推介、解答簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)咨詢(xún)等服務(wù)。
(4)負責受理營(yíng)業(yè)大廳內的客戶(hù)投訴,并及時(shí)協(xié)調、跟蹤、督促相關(guān)部門(mén)解決。
(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡28周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年以上銀行大堂經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
(3)品貌端正,具有親和力,普通話(huà)標準流利,能夠較好地與客戶(hù)溝通。
(4)具備較全面的金融業(yè)務(wù)知識,了解銀行產(chǎn)品的基本知識與辦理流程。
(5)具有良好的心理承受能力、應變能力及組織協(xié)調能力。
(十三)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負責人
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)結合業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,擬定本部門(mén)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、崗位職責、管理發(fā)展規劃,提出經(jīng)營(yíng)、管理發(fā)展目標,制定業(yè)務(wù)發(fā)展工作計劃。
(2)組織策劃本部門(mén)公司業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)宣傳活動(dòng)方案并組織實(shí)施。
(3)負責客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護和管理工作。
4.任職資格要求:
(1)年齡40周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有5年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,2年(含)以上同級或3年(含)以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
(3)品行端正,了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規章制度。
(4)熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品,具有較強的市場(chǎng)拓展能力、溝通協(xié)調能力和風(fēng)險管控能力,具有豐富的客戶(hù)資源。
(十四)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部客戶(hù)經(jīng)理
1.工作地點(diǎn):徐州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)負責業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓,密切跟蹤并研究宏觀(guān)經(jīng)濟。
(2)深入研究行業(yè)發(fā)展,開(kāi)展各類(lèi)項目投資的營(yíng)銷(xiāo)及承辦工作,與其它部門(mén)或團隊溝通協(xié)調,推動(dòng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)高效發(fā)展。
4.任職資格要求:
(1)年齡35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀的可適當放寬),全國統招全日制本科(含)以上學(xué)歷。
(2)具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(3)了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規章制度。
(4)熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品,具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓、分析判斷和公關(guān)談判協(xié)調能力。
三、報名須知
(一)報名截止時(shí)間:2017年12月31日。
(二)應聘方式: 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì )招聘-招聘機構-徐州分行(籌)”,選擇相應崗位在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷。
(三)其他事項:
1.應聘者對個(gè)人填報信息的真實(shí)性負責,如與事實(shí)不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者,將另行通知面試時(shí)間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規定,辦理錄用手續。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人: 朱先生。
聯(lián)系電話(huà):0516-68900058。
聯(lián)系郵箱:zhucheng@hfbank.com.cn
掃碼進(jìn)入考試交流群、或掃碼咨詢(xún)
 
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